Sellegipoolest on sõna „paindlikkus” töökuulutuses kui magnet, mis tõmbab ligi igas vanuses kandidaate. Paindlik töö on tulnud selleks, et jääda, kuidas seda aga korraldada nii, et töötaja oleks õnnelik ja organisatsioon saaks samuti oma eesmärgid täidetud? Tööpaindlikkuse üle arutlevas vestlusringis kaldusid eksperdid nägema piiranguid tööandja poolelt, tuginedes Euroopa Liidu direktiividele. Kus on piirangud, seal on alati ka võimalused, kuid enne seda oleks tarvis mõista, miks me üldse paindlikkust igatseme. Kas paindlikkust soovitakse ajas, kohas, töö sisus või kõikides nendes kategooriates?
Edasi lugemiseks
Esimene kuu 0.99€, edaspidi 2.99€ kuus